DOLAR
$976,64
UF
$41.284,83
S&P 500
7.374,85
FTSE 100
10.670,27
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.328,53
Dólar US
$976,64
Euro
$1.088,03
Real Bras.
$177,45
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$146,29
Petr. Brent
98,32 US$/b
Petr. WTI
90,83 US$/b
Cobre
6,24 US$/lb
Oro
4.074,90 US$/oz
UF Hoy
$41.284,83
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 27 de octubre de 2011 a las 05:00 hrs.
La economía creó este año más empleos de lo esperado en las ciudades chinas en comparación con 2010, a pesar del menor crecimiento y un aumento del salario mínimo.
Cifras oficiales muestran que se crearon 9,94 millones de nuevos empleos en los primeros nuevos meses del año y se superó el objetivo del año completo de nueve millones. De estos, unos 6,55 millones fueron generados entre enero y fines de junio.
Veintiún provincias elevaron el salario mínimo en los primeros nueve meses en un promedio de 21,7% en comparación con el año anterior. Shenzhen tuvo el mayor salario mínimo mensual, de 1,320 yuanes (US$ 207).
La tasa de desempleo urbano se mantuvo en 4,1% a fines del tercer trimestre, sin cambios desde el segundo.
Aunque el crecimiento económico se ha ralentizado, no tuvo un efecto significativo en el mercado laboral, según las autoridades.
El gobierno tiene como meta mantener la tasa de desempleo urbano debajo del 4,6% este año, y busca crear cada año suficientes nuevos empleos para millones de graduados universitarios y migrantes rurales con el fin de mantener la estabilidad social.
El gobierno ayudó a 4,36 millones de trabajadores despedidos a encontrar nuevos empleos durante los primeros tres trimestres de este año. También anunció que se esforzará aún más para impulsar el empleo el resto del año mediante políticas impositivas favorables y el suministro de apoyo financiero, y dijo que “monitorea cuidadosamente” la economía para mantener la estabilidad en el mercado laboral.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.