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Publicado: Miércoles 20 de abril de 2016 a las 04:00 hrs.
Los años de plomo de la crisis ya quedaron atrás, pero los bancos seguirán apretándose el cinturón para mejorar sus cuentas de resultados. Recurrirán a la reducción de costos por dos razones: porque es complicado generar ingresos con las tasas de interés en cero en plena guerra de precios del crédito, y porque la imparable digitalización de los procesos se extiende como una mancha de aceite.
El presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), José María Roldán, reconoció recientemente que la reducción de gastos de explotación es una de las palancas a las que recurrirá el sector para capear el temporal. Pero consideró imposible cuantificar el recorte de plantillas y oficinas que puede llegar a significar, a falta de conocer los planes de todas y cada una de las entidades.
Sin embargo, la banca española está preparando un recorte de costos de 4,56% en los próximos doce meses, lo que significa el mayor de toda Europa. Así se desprende de una encuesta realizada por EY (antes Ernst & Young) a un total de 250 directivos de banca de trece países, entre los que figuran responsables de nueve entidades españolas, que representan más de la mitad de los activos del sector.
Y dentro de sus planes figura eliminar puestos de trabajo si se tiene en cuenta que el 66% de los directivos españoles anticipa una disminución de la plantilla en su entidad, por encima de la media europea, que lo prevé del 54%. De hecho, el 22% de los banqueros españoles encuestados considera que la purga de empleos será significativa.
De acuerdo con su última entrega de resultados, a julio de este año los ingresos de la firma disminuyeron cerca de un 29%, mientras que sus pérdidas se profundizaron a los $ 13.175 millones.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
El indicador elaborado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC) volvió a subir en julio y confirmó una mayor incorporación de inteligencia artificial entre las empresas. Sin embargo, la mayoría anticipa un bajo impacto sobre los puestos de trabajo y las diferencias de adaptación tecnológica según tamaño siguen siendo significativas.
La plataforma permite a las empresas publicar vacantes gratis y a los postulantes aplicar con un clic. En paralelo, la startup chilena de software de recursos humanos superó los US$ 100 millones en ingresos recurrentes anuales, con tasas de crecimiento cercanas al 50% anual.
Solo en la comuna de Santiago existen 1.357 inmuebles de conservación histórica y 18 zonas de conservación histórica, activos que podrían beneficiarse de procesos de reconversión y revitalización urbana.