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REGÍSTRATE AQUÍAmbas partes se encuentran negociando desde el 17 de marzo las condiciones de un nuevo contrato colectivo.
Por: Tomás Vergara P.
Publicado: Jueves 4 de mayo de 2017 a las 04:00 hrs.
Para mañana está pactada una importante reunión entre la administración de Minera Collahuasi y los representantes del sindicato de trabajadores de la empresa, todo esto en el marco del proceso de negociación colectiva anticipada que llevan adelante desde el 17 de marzo pasado.
Aunque hasta el momento el proceso se ha desarrollado con total hermetismo, trascendió que luego de esa reunión podría haber importantes anuncios respecto a la negociación del nuevo acuerdo.
Esto se desprende de la asambleas informativas que ha mantenido el sindicato con los trabajadores de la empresa durante el último fin de semana, en las que se las han ido entregando detalles de las tratativas de las nuevas condiciones incluidas en el contrato colectivo que vendrá a reemplazar al actual, y que vence en octubre próximo.
De esta manera, ambas partes busca repetir el proceso que llevaron adelante en la última negociación colectiva vivida hace cuatro años, en el que también al adelantar las conversaciones, logró evitar una huelga. En esa oportunidad, el sindicato pactó un bono de $ 16 millones por socio, más un reajuste salarial del 3,5%.
Diametralmente opuesta fue la realidad vista en 2010, cuando los trabajadores paralizaron la faena por un lapso de 32 días y tras una complicada negociación terminaron cobrando un bono de $ 12 millones.
La importancia de desactivar un posible conflicto toma relevancia al interior de la industria, luego de la histórica paralización que afectó a la faena de Minera Escondida en febrero pasado, la que se extendió por 44 días sin llegar a un acuerdo entre BHP y el sindicato.
Asimismo, las demás mineras miran con inquietud este nuevo proceso de negociación, al ser el primero que se desarrolla bajo la nueva legislación laboral, que entró en vigencia el pasado 1 de abril pasado y que produjo varios cambios en materia de negociaciones.
Es justamente uno de estos puntos los que motivaron a la empresa, hace varios meses, a propiciar el adelantamiento de las negociaciones. Lo anterior, porque -entre otros aspectos- bajo la nueva legislación en el caso de una eventual huelga no existe la posibilidad de reemplazo de trabajadores.
En tanto, para la contraparte, los motivos que los llevan a negociar un nuevo contrato colectivo actualmente se basan en traer a presente beneficios que podrían recibir en el futuro, además de otros reajustes y sueldos.
Sin embargo, también existe la posibilidad de que las conversaciones finalmente no lleguen a buen puerto. De suceder, todo vuelve a su curso normal, ya que aún restan cinco meses para el vencimiento del contrato vigente, lo que a su vez, haría necesaria la negociación entre las partes en cuanto a la definición los servicios mínimos ante una eventual huelga.
Este martes se realizará una junta de acreedores para elegir a una firma para mandatar la venta. Hasta fines de la semana pasada, Landmark Alantra habría presentado la única oferta.
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Por 25 votos contra 22, la Sala aprobó una indicación que establece que los menores de dos años serán los titulares del derecho. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, defendió que este corresponde a la persona trabajadora y, tras la votación, formuló reserva de constitucionalidad.
La compañía estadounidense de investigación y desarrollo aplicada a IA para industrias como el cine y la publicidad adquirió la francesa Kinetix, una firma especializada en investigación de modelos en 3D.
El recinto médico tiene más de 10.500 metros cuadrados construidos y su operación permitirá fortalecer la red asistencial de la zona, pues cuenta con 94 camas de hospitalización, además de servicios de urgencia y equipamiento de diagnóstico apoyado por Inteligencia Artificial.
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