Sesenta años después de la firma de la Ley de Igualdad Salarial, siguen existiendo diferencias salariales en función del sexo y la raza, que han costado a las mujeres estadounidenses US$ 61 billones (millones de millones) desde 1967.
Esta información se desprende de un nuevo informe del Center for American Progress, un grupo de reflexión no partidista. El documento analiza la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Estados Unidos desde que se promulgó la Ley de Igualdad Salarial en 1963. Se han hecho algunos progresos mensurables: Las mujeres que trabajaban todo el año y a jornada completa en 2021 ganaban 84 céntimos por cada dólar de sus homólogos masculinos, frente a los 59 céntimos de 1963, por ejemplo.
Pero el documento señala que no se espera que la mediana de esas mujeres gane lo mismo que sus homólogos masculinos hasta 2056, y que la brecha tardará aún más en cerrarse en el caso de las mujeres de color. Las trabajadoras latinas a tiempo completo en 2021 ganaron 57 centavos en comparación con el dólar de sus homólogos masculinos blancos, y las trabajadoras negras a tiempo completo ganaron 67 centavos por ese dólar.
En total, la brecha suma una pérdida de US$ 9.954 en salarios al año para las trabajadoras a tiempo completo durante todo el año. La diferencia se amplía aún más si se tienen en cuenta las trabajadoras a tiempo parcial, hasta US$ 11.782 anuales. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial.
"Esto es totalmente negativo para la seguridad económica de las mujeres", afirma Rose Khattar, directora de análisis económico del Center for American Progress. "Son salarios perdidos que podrían haberse inyectado en la economía en forma de gasto de consumo. Son salarios que las mujeres podrían haber utilizado en forma de inversiones para aumentar su riqueza".
Un análisis de la brecha salarial publicado por el Pew Research Center en marzo reveló que los trabajadores más jóvenes tienen una brecha salarial menor que sus homólogos de más edad, aunque Khattar advirtió que las diferencias salariales aumentan con el tiempo.
El informe señalaba que, aunque las mujeres han avanzado en los trabajos mejor pagados, siguen estando sobrerrepresentadas en los puestos peor pagados. Las leyes de transparencia salarial a nivel municipal y estatal pretenden ayudar a cerrar la brecha mientras los trabajadores buscan nuevos empleos.
"Realmente afecta a la forma en que las mujeres pueden participar en la economía en general", afirma Khattar. "Y también limita nuestra actividad económica como país".
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