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REGÍSTRATE AQUÍA enero de 2013, los beneficiarios superaron las 40 mil personas.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 26 de marzo de 2013 a las 05:00 hrs.
En 2011, con el objetivo de potenciar la contratación de jóvenes, así como de engrosar el ahorro previsional de este segmento, es que se creó el subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes, el cual consistía en un aporte estatal correspondiente a la mitad de la cotización obligatoria previsional de la persona, el cual se deposita directamente en la cuenta de la AFP del trabajador.
Por ser el grupo con mayor informalidad laboral, sumado al hecho de que las primeras cotizaciones en el sistema de pensiones son las con mayor efecto en la pensión, se creó el beneficio, el cual está dirigido a personas de 18 a 35 años de edad, con un sueldo igual o inferior a $ 289.500.
La idea parecía buena, sin embargo no ha alcanzado los resultados esperados. Según señaló la Superintendenta de Pensiones, en el seminario de Políticas Públicas de Santander, la iniciativa, junto al APV Colectivo, no han logrado la “masificación esperada”.
Aún así, los números no son del todo desalentadores. En casi un año y medio de funcionamiento del subsidio, los beneficiarios se han duplicado. De acuerdo a las cifras de la Superintendencia de Pensiones, mientras en enero de 2012 eran 24.129 jóvenes los que estaban recibiendo el subsidio, a enero de este año los beneficiarios superaron las 40 mil personas.
Este crecimiento también se refleja en los montos destinados al beneficio, los que en el mismo periodo pasaron de $ 167 millones a $ 291 millones.
Aún así, la cifra resulta no ser del todo auspiciosa hasta ahora. De acuerdo a cifras de INE, a enero de 2013 había 777.400 personas asalariadas con acuerdo de palabra, de los cuales 97,1% no tiene ninguna prestación laboral. Este grupo está conformado principalmente por personas jóvenes (cerca de 300 mil). La cifra está muy distante del número de beneficiarios del subsidio.
En la nueva edición del Índice Global de Innovación de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, el país mejoró en las condiciones que habilitan la innovación, pero retrocedió en resultados vinculados a conocimiento, tecnología y creatividad.
El trabajo preliminar mostró que un alto porcentaje de los establecimientos fiscalizados no mantiene disponible el título profesional del médico veterinario responsable de la supervisión clínica.
El hasta ahora gerente general, Benjamín Maluenda, y la country manager de la firma, Florencia Barrios, dejaron sus cargos para trabajar en el proceso de transformarse en administradora previsional.
"Hoy, a las puertas de celebrar los 35 años, decidimos dar un paso adicional, adoptando una marca que no represente a personas determinadas", dijo el presidente del Comité Ejecutivo, Carlos Silva.
Expertos coinciden que no hay falta de motivación, sino que los altos costos han impactado en las intenciones de tener hijos. Según estudio de Clapes UC, criar un hijo costaría entre $ 78,5 millones y $ 223,7 millones dependiendo del quintil.