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Publicado: Lunes 31 de marzo de 2014 a las 05:00 hrs.
Dos hermanos junto a un amigo (Sebastián y Álvaro Ferrer del Valle y Cristián Yoma) a través de su empresa Paymox lanzaron al mercado una plataforma on line que fija su foco de atención en las operaciones de pronto pago entre las empresas y sus proveedores. Ya más de 60 firmas contrataron sus servicios y quieren superar las 100, beneficiando a una red de 5.000 empresas que podrán acceder a capital de trabajo.
¿De qué se trata la iniciativa? “Nuestra propuesta permite a las empresas que tienen excedentes de caja y que, normalmente los invierten en fondos mutuos o en depósitos a plazos, y obtienen muy poca rentabilidad, duplicarla en torno a un 20% sin ningún riesgo, maximizando las operaciones de pronto pago con sus proveedores, anticipando el pago de sus facturas a cambio de un descuento”, explica Álvaro Ferrer del Valle, socio director de Paymox.
Cristián Yoma, gerente general de Paymox, sostiene que “hay varias alternativas que optimizan las operaciones, como solicitudes online de parte de los proveedores, fondos automáticos y remate de fondos para pronto pago”.
Con este sistema, el pronto pago se realiza entre la empresa pagadora y los proveedores, sin la intervención de terceros, reduciendo costos.
Los socios de Paymox han invertido $150 millones y el proyecto se adjudicó, además, el capital semilla de InnovaChile de Corfo.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
El estudio concluyó que siete de cada 10 PYME tienen una baja madurez en la gobernanza de la inteligencia artificial con foco en agentes autónomos, un problema que no es tecnológico, sino organizacional.
Al abrir la segunda jornada del Alternatives Summit en Ciudad de México, Trivelli destacó la incursión de la firma en ese enorme mercado en medio de la expansión de los fondos de pensiones locales.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.